Kündigungsschutz: Arbeiten Minijobb

Kündigungsschutz: Arbeiten Minijobber/innen in

keinem Kleinbetrieb5

ihr Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate,

genießen sie Kündigungsschutz nach dem KSchG. Die

Kündigung muss schriftlich und verständlich sein. Für

den Lauf der Kündigungsfrist ist der Zugang der Erklä-

rung bei dem/der Minijobber/in entscheidend. Auch

Minijobber/innen können innerhalb von drei Wochen

nach Zugang der Kündigung mit einer Klage vor dem

Arbeitsgericht geltend machen, dass die Kündigung so-
zial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechts-
unwirksam ist.

Kết quả (Việt) 1:

Bảo vệ làm việc: làm việc mini superheroinesKhông có Kleinbetrieb5mối quan hệ làm việc của họ là hơn sáu tháng,thưởng thức bảo vệ chống sa thải sau khi bảo vệ hành động màChấm dứt phải bằng văn bản và dễ hiểu. Chobản tuyên ngôn là các hoạt động của giai đoạn thông báokinh nghiệm cho sinh viên cuối cùng của Mini. CũngMini superheroines có thể trong vòng ba tuầnđể truy cập các thông báo nộp đơn khiếu nại đến cácViệc tòa án yêu cầu bồi thường đó bị hủy bỏ vàtiềm năng unjustified hoặc các lý do pháp lýkhông có hiệu quả.

Kết quả (Việt) 2:

bảo vệ miễn nhiệm: Làm việc MiniJobber / bên trong

bất kỳ Kleinbetrieb5

việc làm của họ là hơn sáu tháng,

chúng được bảo vệ chống lại sa thải bởi Luật Bảo vệ người tiêu dùng. Các

thông báo phải bằng văn bản và dễ hiểu. Đối với

các hoạt động của các thông báo nhận được tuyên bố là

sự trong đó / những MiniJobber / trong quan trọng. Cũng

MiniJobber / bên trong có thể, trong vòng ba tuần

sau khi nhận được thông báo của một hành động trước khi

khẳng định tòa án lao động rằng việc chấm dứt cả hai
lý do không chính đáng hoặc pháp tiềm năng khác
là không hiệu quả.