Sie sind ideal geeignet, ein besche

Sie sind ideal geeignet, ein bescheidenes Taschengeld etwas aufzubessern – Ferienjobs sind bei vielen Schülern beliebt und sorgen dafür, dass es in den Ferien nicht zu langweilig wird.

Gleichzeitig bringen Ferienjobs etwas Geld in die Kasse – denn tolle Markenklamotten, Handy und Ausgehen fordern ihren Tribut und sind nicht ganz billig, ein bisschen Geld nebenher verdienen kann also nicht schaden. Während der Schule ist das schwierig, deshalb weichen viele Schüler gerne auf die Ferien aus – ganz besonders, wenn dann keine größeren Reisen mit den Eltern oder Freunden anstehen. Dann verbindet man mehrere Vorteile miteinander – man verdient Geld, man findet einen ersten Einstieg ins Berufsleben, und man kann die Ferienzeit sinnvoll nutzen. Was also muss man wissen, und worauf ist zu achten, wenn man sich für einen Ferienjob entscheidet?

Was sind Ferienjobs?

Ferienjobs sind definiert als ein kurzfristiges und befristetes Arbeitsverhältnis für Schüler oder Studenten während der Schul- und Semesterferien. Da es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handelt, ist eine Kündigung nicht nötig.

Ferienjobs sind grundsätzlich für Jugendliche interessant, wenn sie ihr Taschengeld aufbessern wollen. Doch darüber hinaus haben sie weitere Vorteile – sie ermöglichen den frühen Einstieg ins Berufsleben und bringen je nach Branche und Unternehmen durchaus bereits die eine oder andere Berufserfahrung mit sich. Das kann besonders interessant sein, wenn es später um die Suche nach einem Ausbildungsplatz oder einem Studienplatz geht. Mit einem Ferienjob kann man schon frühzeitig die beruflichen Neigungen testen und unverbindlich ausprobieren, welche Tätigkeiten besonders gut gefallen und welche weniger in Frage kommen. Man wird damit recht früh selbständig und kann schon erste Verantwortung für sich selbst, aber auch für das selbst verdiente Geld übernehmen. Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Fragen mit dem Finanzamt – all das ist neu und ungewohnt und fordert von dem Jugendlichen Eigeninitiative und Interesse, sich mit all diesen Fragestellungen auseinander zu setzen. Das führt schon früh zu Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein – Eigenschaften, die auch im späteren Ausbildungs- und Berufsleben immer wieder gefragt sind. Insgesamt kann sich ein Ferienjob deshalb sehr positiv auf den späteren Einstieg ins Berufsleben auswirken und auch schon eine erste Tendenz zeigen, in welche Richtung man sich später beruflich gerne entwickeln möchte.

Immer gesucht sind Ferienjobber in Supermärkten oder Restaurants. Ob als Aushilfe in der Küche oder zum Auffüllen von Regalen – sie werden immer gebraucht und gerne genommen. Doch das Angebot kann insgesamt recht unterschiedlich gestaltet sein, und es empfiehlt sich deshalb die Suche im eigenen Bekanntenkreis oder in den Tageszeitungen.

Was muss man rechtlich und steuerlich beachten?

Vor allem ist das Jugendarbeitsschutzgesetz zu beachten, wenn man einen Ferienjob annehmen will. Kinder dürfen grundsätzlich nicht beschäftigt werden, wobei Kinder definiert sind als junge Menschen, die das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Die Beschäftigung von Jugendlichen ab 15 Jahren wiederum ist ebenfalls an bestimmte Regeln gebunden, so dürfen sie nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz im Rahmen eines Ferienjobs nicht mehr als vier Wochen oder 20 Kalendertage in den Ferien arbeiten.

Die tägliche Arbeitszeit darf bei Jugendlichen acht Stunden nicht überschreiten, Pausen zählen zu diesen acht Stunden nicht dazu. Einschließlich der Pausen darf die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten. Insgesamt darf die Wochenarbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden betragen. Die tägliche Arbeitszeit muss zwischen sechs Uhr morgens und 20 Uhr abends liegen, es muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden folgen. Die täglichen Ruhepausen sind vorgeschrieben und liegen bei einer Arbeitszeit zwischen 4,5 und sechs Stunden bei 30 Minuten, bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden bei 60 Minuten. An Samstagen, Sonntagen und Feiertagen ist ein Ferienjob nicht erlaubt.

Verboten sind gefährliche Arbeiten oder Arbeiten, die ihre Leistungsfähigkeit überschreiten oder sie in irgendeiner Form Unfallgefahren oder gesundheitlichen oder sittlichen Gefahren aussetzen. Ebenso verboten ist Akkordarbeit.

Solange Jugendliche nicht mehr als zwei Monate eines Kalenderjahres oder 50 Tage arbeiten, sind sie von der Sozialversicherung befreit. Dies gilt für die Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Macht der Ferienjob mehr als zwei Monate pro Kalenderjahr aus, unterliegen sie der Renten-, Kranken- und Pflegeversicherungspflicht. In der gesetzlichen Unfallversicherung sind sie in jedem Fall versichert.

Schüler sind während ihres Ferienjobs Arbeitnehmer wie jeder andere Arbeitnehmer auch. Damit muss der Arbeitgeber Lohnsteuer für sie abführen, der Schüler hat im Gegenzug eine Lohnsteuerkarte beim Arbeitgeber vorzulegen. Allerdings ist ein gewisses Einkommen pro Monat steuerfrei.

Kết quả (Việt) 1:

Họ là lý tưởng để cải thiện một cái gì đó khiêm tốn tiền túi-kỳ nghỉ công việc phổ biến với nhiều sinh viên và đảm bảo rằng nó không phải là quá nhàm chán trong kỳ nghỉ.Đồng thời công ăn việc làm mùa hè mang lại một số tiền vào quỹ - vì tuyệt vời tên thương hiệu quần áo, điện thoại di động và đi ra ngoài đã lấy số điện thoại của họ và có không phải là giá rẻ, cùng với có thể kiếm được một ít tiền vì vậy không có hại. Trong khi nhà trường là khó khăn, do đó nhiều sinh viên Dodge như trên những ngày nghỉ - đặc biệt là, nếu sau đó không có du lịch lớn hơn với cha mẹ hoặc bạn bè. Sau đó, nó kết hợp một số lợi thế - để kiếm tiền, bạn sẽ tìm thấy một mục nhập đầu tiên vào cuộc sống nghề nghiệp, và mùa lễ có thể được sử dụng có ý nghĩa. Vì vậy, những gì bạn cần phải biết, và những gì phải quan sát thấy nếu một trong opts cho một công việc mùa hè?Mùa hè việc làm là gì?Mùa hè việc làm được định nghĩa là một ngắn hạn và việc làm tạm thời cho học sinh hoặc sinh viên trong trường học và trường đại học ngày nghỉ. Bởi vì nó là một hợp đồng tạm thời, chấm dứt là không cần thiết.Mùa hè việc làm là quan tâm đến những người trẻ, nếu họ muốn để bổ sung tiền túi của họ. Nhưng ngoài ra, họ có lợi thế khác - họ cho phép đầu đậu vào cuộc sống làm việc và một hay khác của kinh nghiệm với tùy thuộc vào ngành công nghiệp và doanh nghiệp khá đã. Điều này có thể đặc biệt thú vị khi nói đến việc tìm kiếm sau khi một nơi đào tạo hoặc một nơi. Với một công việc mùa hè, bạn có thể kiểm tra các xu hướng chuyên nghiệp tại một giai đoạn đầu và không có nghĩa vụ, mà hoạt động đặc biệt thích thử và có ít trong câu hỏi. Nó là như vậy, ban đầu khá độc lập và có trách nhiệm đầu tiên cho mình, mà còn cho các riêng tiền kiếm được. Ứng dụng, phỏng vấn, các câu hỏi với thuế văn phòng - tất cả những gì là mới và không quen thuộc và yêu cầu các sáng kiến và quan tâm, để đối phó với tất cả những câu hỏi của những người trẻ tuổi. Thuộc tính kết quả luôn luôn nhu cầu cũng ở sau đó đào tạo và làm việc cuộc sống đầu độc lập và trách nhiệm-. Tất cả có thể sau đó đi vào cuộc sống nghề nghiệp do đó tích cực ảnh hưởng đến một công việc kỳ nghỉ và đã một xu hướng đầu tiên Hiển thị theo hướng mà bạn muốn phát triển sau đó chuyên nghiệp như.Holiday Jobber trong siêu thị hoặc nhà hàng đang luôn luôn tìm kiếm. Cho dù là một nhiệt độ trong nhà bếp hoặc để lấp đầy lên kệ - họ luôn luôn cần thiết và thích. Nhưng lời đề nghị có thể hoàn toàn khác nhau khá, và nó được khuyến khích vì vậy việc tìm kiếm trong vòng tròn của riêng hoặc trong các tờ báo.Những gì bạn cần pháp lý và thuế?Đặc biệt, các nghề là cần lưu ý nếu bạn muốn có một công việc kỳ nghỉ. Trẻ em sẽ, không làm việc trong nguyên tắc, nhờ đó mà trẻ em được định nghĩa là người trẻ tuổi chưa hoàn thành 14 năm của họ. Việc làm của những người trẻ tuổi từ 15 và trên lần lượt cũng bị ràng buộc bởi quy tắc nhất định, do đó, họ có thể làm việc không quá bốn tuần hoặc 20 ngày trong những ngày nghỉ sau khi thuộc mùa hè việc làm, nghề nghiệp.Die tägliche Arbeitszeit darf bei Jugendlichen acht Stunden nicht überschreiten, Pausen zählen zu diesen acht Stunden nicht dazu. Einschließlich der Pausen darf die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten. Insgesamt darf die Wochenarbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden betragen. Die tägliche Arbeitszeit muss zwischen sechs Uhr morgens und 20 Uhr abends liegen, es muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden folgen. Die täglichen Ruhepausen sind vorgeschrieben und liegen bei einer Arbeitszeit zwischen 4,5 und sechs Stunden bei 30 Minuten, bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden bei 60 Minuten. An Samstagen, Sonntagen und Feiertagen ist ein Ferienjob nicht erlaubt.Verboten sind gefährliche Arbeiten oder Arbeiten, die ihre Leistungsfähigkeit überschreiten oder sie in irgendeiner Form Unfallgefahren oder gesundheitlichen oder sittlichen Gefahren aussetzen. Ebenso verboten ist Akkordarbeit.Solange Jugendliche nicht mehr als zwei Monate eines Kalenderjahres oder 50 Tage arbeiten, sind sie von der Sozialversicherung befreit. Dies gilt für die Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Macht der Ferienjob mehr als zwei Monate pro Kalenderjahr aus, unterliegen sie der Renten-, Kranken- und Pflegeversicherungspflicht. In der gesetzlichen Unfallversicherung sind sie in jedem Fall versichert.Schüler sind während ihres Ferienjobs Arbeitnehmer wie jeder andere Arbeitnehmer auch. Damit muss der Arbeitgeber Lohnsteuer für sie abführen, der Schüler hat im Gegenzug eine Lohnsteuerkarte beim Arbeitgeber vorzulegen. Allerdings ist ein gewisses Einkommen pro Monat steuerfrei.

Kết quả (Việt) 2:

Họ rất lý tưởng để bổ sung một khiêm tốn tiền túi một cái gì đó - việc làm mùa hè được phổ biến trong nhiều sinh viên và đảm bảo rằng nó không nên quá nhàm chán trong những ngày nghỉ. Đồng thời mang lại công ăn việc làm mùa hè một số tiền trong máy tính tiền - vì quần áo thiết kế tuyệt vời, điện thoại di động và đi ra ngoài để lấy số điện thoại của họ và không phải là giá rẻ, một ít tiền mặt không thể làm tổn thương rất xứng đáng. Trong khi nhà trường là khó khăn, rất nhiều sinh viên như mềm trên kỳ nghỉ của - đặc biệt là khi sau đó cấp phát không đi du lịch lớn với cha mẹ hoặc bạn bè. Sau đó, kết hợp một số lợi thế với nhau - để kiếm tiền, bạn sẽ tìm thấy một sự nghiệp đầu tiên bắt đầu, và bạn có thể sử dụng thời gian nghỉ hè một cách khôn ngoan. Vì vậy, những gì bạn cần phải biết và những gì để tìm khi bạn quyết định một công việc mùa hè? Việc làm mùa hè là gì? Công việc mùa hè được định nghĩa là một đoạn ngắn hạn và việc làm tạm thời cho sinh viên hoặc học sinh trong suốt những ngày nghỉ học. Do đây là một mối quan hệ làm việc tạm thời, chấm dứt là không cần thiết. Việc làm mùa hè là cơ bản thú vị cho những người trẻ tuổi, nếu họ muốn bổ sung tiền túi của họ. Nhưng trên hết, họ có lợi thế khác - họ cho phép sớm đưa vào cuộc sống chuyên nghiệp và mang lại phụ thuộc vào các ngành công nghiệp và các doanh nghiệp đã khá một hoặc các kinh nghiệm khác với nó. Điều này có thể đặc biệt thú vị khi nói đến việc tìm kiếm một nơi đào tạo hoặc nơi nghiên cứu sau này. Với một công việc mùa hè có thể là một thử nghiệm đầu các khuynh hướng chuyên nghiệp và tryout, những hoạt động đặc biệt thích và đó đến ít trong câu hỏi. Nó là như vậy khá sớm độc lập và đã có thể giả định trách nhiệm đầu tiên cho bản thân, mà còn cho các tiền tự kiếm được. Ứng dụng, phỏng vấn, vấn đề với cơ quan thuế - tất cả những gì là mới và không quen thuộc và nhu cầu của các sáng kiến và sự quan tâm thanh thiếu niên để liên lạc với tất cả những vấn đề này ngoài. Điều này dẫn đến đầu độc lập và trách nhiệm - những phẩm đang có nhu cầu một lần nữa và một lần nữa trong cuộc sống và giáo dục chuyên nghiệp sau này. Nhìn chung, một công việc mùa hè có thể tác động do đó rất tích cực vào các mục sau vào đời sống nghề nghiệp và thậm chí cho thấy một xu hướng đầu tiên, trong những gì hướng bạn muốn chuyên nghiệp phát triển sau này. Jobbers kỳ nghỉ Luôn luôn muốn được ở siêu thị hay nhà hàng. Cho dù là một trợ lý trong nhà bếp hoặc cho điền kệ - họ luôn luôn cần thiết và sẵn sàng thực hiện. Nhưng gói có thể được thiết kế tổng thể khá khác nhau và do đó nó được khuyến khích để tìm kiếm trong vòng tròn của bạn bè của họ hoặc trong các tờ báo hàng ngày. Những gì bạn cần phải xem xét pháp lý và thuế? Đặc biệt là pháp luật lao động trẻ em là rất quan trọng cần lưu ý nếu bạn muốn có một công việc mùa hè. Trẻ em có thể không được sử dụng trong nguyên tắc, theo đó trẻ em được định nghĩa là những người trẻ, những người chưa đến tuổi 14. Việc sử dụng người trẻ tuổi từ 15 và hơn nữa còn bị ràng buộc bởi các quy tắc nhất định, do đó, họ được cho phép bởi luật lao động trẻ em như là một phần của một công việc mùa hè không quá bốn tuần hoặc 20 ngày theo lịch làm việc trong những ngày nghỉ. Ngày làm việc phải ở thanh thiếu niên không vượt quá tám giờ, nghỉ giải lao không được tính vào tám giờ. Như phá vỡ thời gian làm việc hàng ngày không được vượt quá 10 giờ. Một tổng số giờ làm việc hàng tuần không được vượt quá 40 giờ. Thời gian làm việc hàng ngày phải trong số sáu đồng hồ vào buổi sáng và buổi tối là 20 đồng hồ, phải có một khoảng thời gian còn lại không bị gián đoạn trong ít nhất 12 giờ sau. Ngắt nghỉ ngơi trong ngày được yêu cầu và đang ở một thời gian làm việc từ 4,5 đến sáu giờ ở 30 phút, tại một thời gian làm việc của hơn sáu giờ 60 phút. Vào thứ Bảy, Chủ nhật và các ngày lễ, một công việc mùa hè là không được phép. Không được công việc nguy hiểm hoặc làm việc vượt quá hiệu suất của họ hoặc em tiếp xúc với các nguy cơ tai nạn hoặc nguy hiểm sức khỏe hoặc đạo đức dưới mọi hình thức. Cũng bị cấm là vụ việc. Khi người càng trẻ tuổi không làm việc nhiều hơn hai tháng của một năm dương lịch hoặc 50 ngày, bạn được miễn An Sinh Xã Hội. Điều này áp dụng cho các dịch vụ chăm sóc hưu trí, thất nghiệp, y tế và điều dưỡng. Sức mạnh của công việc mùa hè hơn hai tháng mỗi năm dương lịch thì phải chịu sự chăm sóc hưu trí, y tế và điều dưỡng cần thiết. Trong bảo hiểm tai nạn theo luật định bạn được bảo hiểm trong trường hợp nào. Học sinh trong việc làm mùa hè của họ nhân giống như bất kỳ công nhân khác cũng có. Vì vậy, sử dụng lao động phải trả cho thuế thu nhập đó, các học sinh phải nộp giấy thuế để sử dụng lao động trong trở lại. Tuy nhiên, một số thu nhập mỗi tháng là miễn thuế.