Fühlen Sie sich in Ihren berufliche

Fühlen Sie sich in Ihren beruflichen Leistungen angemessen beurteilt?

Fragen zur Arbeitseinstellung und zur Motivation

Hand aufs Herz: Fühlen Sie sich in Ihren beruflichen Leistungen von Ihren früheren Vorgesetzten angemessen beurteilt?
Das ist gemeint

Auch hinter dieser Frage steckt ein Provokationstest: Anhand des heiklen Themas Leistungsbeurteilung will man herausfinden, ob Sie die erstbeste Gelegenheit ergreifen, über andere herzuziehen und Schuldzuweisungen vorzunehmen.
So sollten Sie antworten

Erinnern Sie sich an das, was zu den Fragen nach negativen Eigenschaften Ihrer Vorgesetzten gesagt wurde. Vermeiden Sie unbedingt Klagen über Ihre Vorgesetzten. Bedenken Sie: Je uneingeschränkter Sie diese Frage bejahen, desto schlechter ist das Licht, das auf Ihre Leistungen fällt: Letzten Endes sollten diese von der Art sein, dass man sie grundsätzlich richtig beurteilt. Vermeiden Sie also unbedingt, sich als "verkanntes Genie" zu präsentieren.
Zusammengefasst

Im Grunde genommen erwartet man von Ihnen nichts anderes, als ob man Sie direkt gefragt hätte: Wie schätzen Sie Ihre Leistungen ein? Bleiben Sie bei dem, was Sie bisher gesagt haben, und machen Sie deutlich, dass Ihre Leistungen eindeutig sind und von daher grundsätzlich nicht falsch beurteilt werden können.

Kết quả (Việt) 1:

Bạn có cảm thấy đánh giá đầy đủ trong các dịch vụ chuyên nghiệp của bạn?Câu hỏi liên quan đến việc thiết lập và động lựcTay trái tim: cảm thấy bạn đang ở trong các dịch vụ chuyên nghiệp từ giám sát trước đó của bạn một cách thích hợp đánh giá?Điều này có nghĩa làCũng là một thử nghiệm sự khiêu khích đằng sau câu hỏi này: dựa trên các vấn đề nhạy cảm về đánh giá hiệu suất, bạn muốn tìm hiểu, nếu bạn có đầu tiên cơ hội kéo ở đây về người khác và làm cho ngón tay trỏ.Vì vậy bạn nên trả lờiHãy nhớ rằng những gì đã nói câu hỏi người hướng dẫn của bạn sau khi đặc điểm tiêu cực. Tránh các khiếu nại về ông chủ của bạn. Lưu ý: các không giới hạn, bạn trả lời câu hỏi này, tồi tệ hơn là ánh sáng rơi vào dịch vụ của bạn: cuối cùng này nên loại để đánh giá họ luôn luôn đúng. Tránh như vậy chắc chắn để trình bày mình như là "thiên tài hiểu lầm".Tóm tắtVề cơ bản thực hiện mà bạn mong đợi bất cứ điều gì khác, nếu như bạn nào đã yêu cầu bạn trực tiếp: làm thế nào bạn đánh giá hiệu suất của bạn? Ở lại với những gì bạn đã nói như vậy đến nay, và làm cho rõ ràng rằng dịch vụ của bạn là duy nhất và do đó có thể được đánh giá về cơ bản không sai.

Kết quả (Việt) 2:

Cảm thấy trong những thành tựu chuyên môn của bạn đánh giá đầy đủ?

Các câu hỏi về đạo đức nghề nghiệp và động lực

trung thực: Bạn có cảm thấy đánh giá đầy đủ trong những thành tựu chuyên môn của bạn của cấp trên cũ của bạn
Điều đó có nghĩa là

Đằng sau câu hỏi này nằm một thử khiêu khích: Dựa vào sự nhạy cảm của Đánh giá chủ đề muốn tìm hiểu nếu bạn có cơ hội đầu tiên để đường sắt với những người khác và làm cho lời cáo buộc.
Vì vậy, bạn nên trả lời

hãy nhớ những gì đã được nói đến những câu hỏi về các tính năng tiêu cực của cấp trên của bạn. Tuyệt đối tránh khiếu nại về cấp trên của họ. Hãy nhớ rằng, không hạn chế Chấp nhận câu hỏi này, các tệ hơn là ánh sáng rơi vào hiệu suất của bạn: Cuối cùng, điều này cần được loại mà họ được đánh giá về cơ bản chính xác. . Tránh nhất thiết phải trình bày chính nó như là một "thiên tài bị hiểu lầm"
tóm tắt

cơ bản bạn đang mong đợi khác, nếu như bạn đã có thể trực tiếp yêu cầu: Làm thế nào để bạn đánh giá hiệu suất của bạn? Dính vào những gì bạn đã nói cho đến nay, và làm cho rõ ràng rằng các dịch vụ của bạn là duy nhất và không thể về nguyên tắc được đánh giá sai do đó.