WARSTEIN ▪ Sechs Wochen Ferien sind

WARSTEIN ▪ Sechs Wochen Ferien sind zwar sehr erholsam, werden dem ein oder anderen Schüler aber mitunter doch zu langweilig. Vielen ist es außerdem wichtig, die Ferienzeit zu nutzen, um das Taschengeld aufzubessern.

Denn während der Schulzeit bleibt zwischen Unterricht, Hausaufgaben, Klausuren und Hobbys oft kaum Zeit. So sind derzeit wieder in einigen Warsteiner Firmen Ferienarbeiter anzutreffen, die sich in unterschiedlichen Abteilungen einbringen und so die Ferien zum Geldverdienen nutzen.

Bei der Warsteiner Brauerei sind die Ferienarbeiter kaum noch wegzudenken, denn gerade in den Sommermonaten werden viele zusätzliche Hände gebraucht. „Unser Hauptgeschäft haben wir von April bis September“, erklärt Stefan Bastert als Leiter der Abteilung Human Resources. In dieser Zeit finden 75 Prozent aller Events statt und bei jedem muss das passende Equipment sauber und geprüft bereit stehen. So ist es die Aufgabe der Ferienarbeiter, das Feteninventar von Gläsern über Theken bis hinzu Sonnenschirmen zu reinigen. „In einem engen Zeitfenter müssen die Sachen adäquat sauber, biologisch geprüft und technisch sauber wieder losgeschickt werden“, erklärt Bastert. Auf Grund dieses Zeitdrucks stellt die Brauerei hauptsächlich volljährige Schüler ein, denn nur diese dürfen im Dreischichtensystem arbeiten.

„Die Eltern haben es gerne, wenn die Kinder mal etwas Handfestes machen“, weiß Stefan Bastert, dass viele Eltern es zu schätzen wissen, wenn ihre Sprösslinge sich probeweise in einen Arbeitsalltag einordnen müssen und erste Praxisluft schnuppern. Außerdem sieht er es für die Jugendlichen als sehr gewinnbringend an, dass sie „sehen, was innerhalb des Unternehmens alles passiert, bevor sie beim Schützenfest ihr Bier an einer sauberen und gewienerten Theke serviert bekommen.“

Für Simon Schumacher aus Koblenz, der die Ferien bei seinem Vater in Warstein verbringt, ist aber das Geldverdienen der wichtigste Aspekt. „Man achtet schon drauf, dass man gut bezahlt wird“, erklärt der 18-jährige Schüler, der sich in den Ferien das Geld für seinen Führerschein verdienen will. Für Kevin Cordes, der in diesem Jahr am Warsteiner Gymnasium sein Abitur gemacht hat und vor Ausbildungsbeginn insgesamt rund vier Monate in der Brauerei arbeitet, ist es außerdem wichtig, dass das Arbeitsklima stimmt. „Die Kollegen sind alle gut drauf, und wenn die sehen, dass es läuft, gucken sie einem auch nicht immer auf die Finger“, beschreibt der 19-jährige, der über seine Tante an den Ferienjob gekommen ist.

In der Brauerei werden vorzugsweise Mitarbeiterkinder eingestellt. „So können die Kinder auch mal den Betrieb ihrer Eltern kennenlernen“, erklärt Stefanie Heinen als Mitarbeiterin der Unternehmenskommunikation.

Auch in der Firma Risse Kunststoff-Spritzgießwerk in Suttrop sind viele Ferienarbeiter Angehörige von Mitarbeitern. Rund 80 Bewerbungen gehen hier jeden Sommer ein, um die 30 Schüler und Studenten werden im Laufe des Sommers für jeweils einige Wochen eingestellt. „Wir sind eines der Unternehmen, die noch regelmäßig Ferienarbeiter nehmen“, erklärt Christoph Pielsticker als Leiter der Fertigung. Und solange die Auftragslage so gut ist wie im Moment, soll das auch so beibehalten werden. Denn die Ferienarbeiter ersetzen hier die Produktionsmitarbeiter, die in den Ferien Urlaub machen wollen. Ob in der Spritzerei, der mechanischen oder manuellen Bearbeitung oder der Montage - die Schüler werden in vielen Bereichen eingesetzt. „Wir erwarten natürlich eine vernünftige Mitarbeit im Rahmen der Möglichkeiten der Schüler und Studenten“, erklärt Pielsticker: „Und wer im Vorjahr gute Arbeit geleistet hat, der hat im nächsten Jahr auch wieder gute Chancen.“ So ist auch Student Sven Smorra in den Semesterferien regelmäßig in der Produktion der Firma Risse anzutreffen. In vielen Firmen sind die Ferienarbeiter so wie in Suttrop wichtig, um den Mitarbeitern Urlaub geben zu können. So profitieren letztlich nicht nur die Schüler und die Firmen, sondern auch die Festangestellten von dem Wunsch der Schüler, sich in den Ferien ein wenig Geld dazu zu verdienen und die lange schulfreie Zeit sinnvoll zu nutzen. - Sylvia Weber

Kết quả (Việt) 1:

WARSTEIN ▪ sáu tuần kỳ nghỉ là rất thú vị, nhưng đôi khi quá nhàm chán những người hoặc những sinh viên khác. Đó cũng là quan trọng để tận dụng lợi thế của mùa lễ để bổ sung phụ cấp nhiều.Bởi vì thường có ít thời gian vẫn còn trong trường học giữa các lớp học, bài tập về nhà, kỳ thi, và sở thích. Vì vậy đang trở lại trong một số nhân holiday Warsteiner công ty, mà tham gia vào các phòng ban khác nhau và tiền làm việc sử dụng để kỳ nghỉ.Tại các nhà máy bia Warsteiner, kỳ nghỉ công nhân là khó để tưởng tượng, bởi vì trong những tháng mùa hè nhiều phụ tay là cần thiết. "Chúng tôi có các chúng tôi kinh doanh chính từ tháng tư-tháng chín", giải thích Stefan Bastert là người đứng đầu của nguồn nhân lực. Trong giai đoạn này, 75 phần trăm của tất cả các sự kiện diễn ra và mỗi phòng đều có thiết bị phải sẵn sàng sạch sẽ và thử nghiệm. Đó là nhiệm vụ của kỳ nghỉ công nhân, hàng tồn kho bào thai của lọ trên đồng hồ để thêm các ô dù để làm sạch. 'Trong một Zeitfenter chặt chẽ những thứ phải được kiểm tra đầy đủ sạch, sinh học và kỹ thuật sạch một lần nữa được gửi, Babu nói. Do áp lực thời gian này các nhà máy bia cung cấp một học sinh chủ yếu là dành cho người lớn, bởi vì chỉ họ được cho phép để làm việc trong hệ thống ba lớp."Cha mẹ có nó như thế, nếu trẻ em làm một cái gì đó hữu hình", Stefan Bastert biết rằng cha mẹ nhiều đánh giá cao nó, nếu con cái của họ được tạm thời cần phải phân loại trong một ngày làm việc, và thở trong không khí thực hành đầu tiên. Cũng ông nhìn vào nó cho những người trẻ như là một rất có lợi nhuận, mà họ "nhìn thấy những gì xảy ra trong công ty trước khi họ nhận được phục vụ bia tại sạch và sáng bóng bar khi vụ xử bắn."Cho Simon Schumacher từ Koblenz, người đã dành những ngày nghỉ với cha ông ở Warstein, nhưng việc kiếm tiền là một khía cạnh quan trọng nhất. "Bạn tôn trọng nó, bạn sẽ được trả tiền tốt", giải thích sinh viên 18 tuổi những người muốn kiếm được tiền cho giấy phép lái xe của mình trong các kỳ nghỉ. Đối với Kevin Cordes, năm nay tại Warsteiner Abitur đã làm cho trường trung học và đào tạo trước khi làm việc tổng cộng khoảng bốn tháng tại các nhà máy bia, nó cũng quan trọng là khí hậu làm việc đúng. "Các đồng nghiệp là tất cả tốt, và nếu bạn thấy rằng nó đang chạy, họ xem một không luôn luôn trên các ngón tay", mô tả 19 tuổi, người đã đi qua dì của mình vào công việc mùa hè.Tốt nhất là trẻ em của nhân viên được điều chỉnh trong các nhà máy bia. "Vì vậy trẻ em có thể đáp ứng ngay cả hoạt động của cha mẹ của họ", nói Stefanie Heinen như là trợ lý công ty truyền thông.Cũng trong công ty, nứt nhựa Spritzgießwerk trong Suttrop kỳ nghỉ nhiều công nhân là thành viên của nhân viên. Khoảng 80 ứng dụng về đây mỗi mùa hè đến 30 học sinh và sinh viên được thiết lập trong hơn mùa hè cho một vài tuần. "Chúng tôi là một trong những công ty thường xuyên có kỳ nghỉ công nhân", giải thích nhãn dán Christoph Samta là người đứng đầu của sản xuất. Và miễn là tình hình trật tự là tốt như tại thời điểm này, mà nên được giữ lại cũng. Bởi vì người lao động nghỉ thay thế các nhân viên sản xuất những người muốn chi tiêu kỳ nghỉ của bạn trong kỳ nghỉ ở đây. Cho dù ở tiêm đúc, cơ khí hoặc hướng dẫn sử dụng xử lý hoặc lắp ráp - sinh viên được sử dụng trong nhiều lĩnh vực. "Chúng tôi mong đợi một hợp tác hợp lý trong khuôn khổ của các khả năng của học sinh và sinh viên của khóa học", giải thích piel nhãn dán: "Và những người đã làm một công việc tốt trong năm qua, có cũng tốt cơ hội trong năm tới." Ngoài ra, sinh viên Sven Smorra trong những ngày nghỉ học kỳ là vì vậy thường xuyên trong sản xuất, vết nứt. Trong nhiều công ty, kỳ nghỉ công nhân là cũng quan trọng trong Suttrop để cung cấp cho nhân viên để lại. Vì vậy không chỉ các sinh viên và công ty, mà còn các nhân viên thường xuyên hưởng lợi từ những mong muốn của các sinh viên để kiếm được một ít tiền trong những ngày nghỉ và làm cho tinh thần để sử dụng lâu dài thời gian qua. – Sylvia Weber

Kết quả (Việt) 2:

Warstein ▪ nghỉ Sáu tuần là rất thư giãn, một hoặc các sinh viên khác, nhưng đôi khi quá nhàm chán. Nhiều người, nó cũng quan trọng để sử dụng kỳ nghỉ lễ để bổ sung tiền túi. Bởi vì trong trường thời gian vẫn còn giữa các bài học, bài tập, bài kiểm tra và những sở thích thường ít thời gian. Công nhân Su đang chơi tại một số công ty Warsteiner gặp phải những người tham gia vào các phòng ban khác nhau và do đó tận dụng lợi thế của các kỳ nghỉ để kiếm tiền. Trong các công nhân Warsteiner Brewery Tốt đang khó tưởng tượng, bởi vì trong những tháng mùa hè rất nhiều thêm bàn tay là đủ. "Kinh doanh chính của chúng tôi, chúng tôi có từ tháng Tư đến tháng Chín," giải thích Stefan Bastert là Trưởng Nhân sự. Trong thời gian này, 75 phần trăm của tất cả các sự kiện diễn ra và tại bất kỳ thiết bị thích hợp phải sạch và kiểm tra có sẵn. Vì vậy, nó là nhiệm vụ của kỳ nghỉ của người lao động để làm sạch hàng tồn kho Fête kính trên quầy để thêm lọng. "Trong một Zeitfenter chặt chẽ những điều cần phải đầy đủ sạch sẽ, sinh học thử nghiệm và gửi trở lại về mặt kỹ thuật sạch sẽ" giải thích Bastert. Do áp lực thời gian này, các nhà máy bia chủ yếu là người lớn sinh viên một, bởi vì chỉ có những được phép làm việc trong hệ thống ba lớp. "Các bậc cha mẹ có nó giống như khi các trẻ em để làm một cái gì đó hữu hình," Stefan Bastert nói rằng nhiều phụ huynh đánh giá cao nó khi họ Rau mầm là một cơ sở thử nghiệm phải phân loại trong một ngày làm việc và ngửi không khí thực tế đầu tiên. Ông cũng nhìn thấy nó cho những người trẻ tuổi như rất có lợi cho họ "nhìn thấy những gì trong công ty tất cả mọi thứ đang xảy ra trước khi họ được phục vụ bia của họ trong sạch và bôi sáp Erten truy cập trong khi bảo vệ cứng." Đối với Simon Schumacher từ Koblenz, kỳ nghỉ lễ tại cha dành trong Warstein, nhưng việc kiếm tiền là khía cạnh quan trọng nhất. "Chăm sóc đã có trên nó, bạn sẽ được trả lương cao," giải thích các học sinh 18 tuổi trong những ngày lễ mà muốn kiếm tiền cho phép mình tự. Đối với Kevin Cordes, người đã thực hiện trong năm nay trên Warsteiner High School tốt nghiệp trung học và làm việc tổng cộng bốn tháng trong nhà máy bia trước khi đào tạo bắt đầu, nó cũng quan trọng là môi trường làm việc là đúng. "Các đồng nghiệp của chúng tôi là tất cả trong một tâm trạng tốt, và khi thấy rằng nó đang chạy, họ tìm một không luôn luôn trên đầu ngón tay," nói rằng 19 tuổi đã đến với công việc mùa hè trên người dì của mình. Trong các nhà máy bia tốt hơn là con của người lao động thiết lập. "Vì vậy, các em đôi khi có thể nhận biết các hoạt động của cha mẹ," giải thích Stefanie Heinen là Associate of Corporate Communications. Trong công ty vết nứt Spritzgiesswerk nhựa trong Suttrop rất nhiều công nhân nghỉ các thành viên của đội ngũ nhân viên. Khoảng 80 ứng dụng đi đây mỗi mùa hè, khoảng 30 sinh viên được thiết lập trong mùa hè cho mỗi một vài tuần. "Chúng tôi là một trong những công ty vẫn thường xuyên có những công nhân nghỉ lễ" giải thích Christoph Pielsticker như đứng đầu sản xuất. Và miễn là tình hình trật tự là tốt như lúc này, là cũng được duy trì theo cách đó. Bởi vì các công nhân nghỉ thay thế ở đây các nhân viên sản xuất, những người muốn làm cho kỳ nghỉ lễ. Cho dù trong khuôn tiêm, gia công cơ khí hoặc bằng tay hoặc lắp ráp - các sinh viên được sử dụng trong nhiều lĩnh vực. "Chúng tôi tự nhiên mong sự hợp tác hợp lý trong khả năng của các em học sinh và sinh viên," Pielsticker nói: "Và ai đã làm được một công việc tốt trong các năm trước, trong đó có năm tiếp theo lại là một cơ hội tốt." Vì vậy, quá, Sinh viên Sven Smorra trong những ngày nghỉ thường xuyên phát hiện các vết nứt trong sản xuất của công ty. Trong nhiều công ty người lao động nghỉ được như trong Suttrop quan trọng để cung cấp cho nhân viên nghỉ có thể. Vì vậy, cuối cùng là đem lại lợi ích không chỉ các sinh viên và các công ty, nhưng cũng có những nhân viên thường trực của những mong muốn của sinh viên để kiếm được trong những ngày nghỉ thêm một ít tiền và thời gian tự học lâu để tận dụng tốt. - Sylvia Weber