Schmerzensgeldanspruchbei Arbeitsun

Schmerzensgeldanspruch
bei Arbeitsunfall?
Im Falle eines Arbeitsunfalls haftet grundsätzlich nicht der Arbeitgeber, sondern
allenfalls die für den Arbeitgeber eintretende Unfallversicherung.
Nach dem ASVG – Allgemeines Sozialversicherungsgesetz – haftet der Arbeitgeber,
wie auch sein Aufseher, nicht – bzw. nur bei vorsätzlicher Schädigung – für
Körperverletzungen im Zuge eines Arbeitsunfalls. Das ASVG sieht im § 213 a ASVG
nur einen Anspruch auf
Integritätsabgeltung
vor. Darauf hat ein verletzter Arbeitnehmer aber nur dann einen Anspruch, wenn der
Arbeitsunfall einerseits
(a) durch grobe fahrlässige Verletzung einer Arbeitnehmerschutzbestimmung
verursacht wurde und andererseits
(b) zu einer erheblichen und dauernden Beeinträchtigung der körperlichen und
geistigen Integrität geführt hat.
Von grober Fahrlässigkeit spricht man im Sinne der ständigen Judikatur nur dann,
wenn der Arbeitsunfall durch ein auffallend sorgloses Verhalten herbeigeführt wurde;
das heißt wenn eine ungewöhnliche und auffallende Vernachlässigung einer
Sorgfaltspflicht vorliegt, die den Eintritt des Schadens nicht nur für möglich, sondern
als sehr wahrscheinlich erscheinen lässt.
Die Unfallversicherung gewährt dabei keinesfalls Schmerzensgeld im herkömmlichen
Sinne. Dieser Anspruch auf Integritätsabgeltung ist also mit einem klassischen
Anspruch auf Schmerzensgeld nicht vergleichbar.
Im Einzelfalle empfiehlt es sich nähere Informationen und Beratung beim
Rechtsanwalt einzuholen um abzuklären, ob bzw. welcher Anspruch gegen wen und
aus welchem Rechtsgrund allenfalls geltend gemacht werden kann?
Für nähere Informationen hinsichtlich der Rechtsfrage eines
Schmerzensgeldanspruchs beim Arbeitsunfall und allen sonstigen
Schadenersatzansprüchen oder sonstigen Rechtsfrage stehe ich Ihnen jederzeit
gerne gegen vorherige Terminvereinbarung unter der Rufnummer 07752/26 8 72
persönlich zur Verfügung.
Anmerken darf ich an dieser Stelle, dass die Erstberatung - eine allgemeine
Informationserteilung – für Sie stets kostenlos ist.
Ried im Innkreis, am 18.03.2011 Mag. Josef Wimmer

Kết quả (Việt) 1:

Đau đớn và bị yêu cầu bồi thườngtrong tai nạn tại nơi làm việc?Trong trường hợp xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, không phải là người sử dụng lao động chịu trách nhiệm nhưngcó thể bảo hiểm xảy ra cho nhà tuyển dụng.Sau khi các - chung bảo hiểm xã hội - ASVG, người sử dụng lao động có trách nhiệmcũng như không overseer, hoặc chỉ cho hành vi sai trái cố ý - choCá nhân chấn thương trong quá trình xảy ra tai nạn tại nơi làm việc. ASVG thấy một ASVG trong phần 213chỉ là một yêu cầu bồi thường trênBồi thường thiệt hại tính toàn vẹntrước khi. Một nhân viên bị thương có một yêu cầu bồi thường, nhưng chỉ sau đó nếu cácTai nạn tại làm việc trên một mặt(a) bằng tổng không lo vi phạm bất kỳ điều khoản nào bảo vệ nhân viêngây ra và mặt khác(b) để một suy giảm đáng kể và lâu dài của vật lý vàđã dẫn đến sức khỏe tâm thần.Phát biểu của tổng sơ suất trong ý nghĩa của pháp luật trường hợp liên tục chỉNếu tai nạn lao động; đã mang về một hành vi đáng chú ý bất cẩnđiều đó có nghĩa nếu bỏ bê một bất thường và tấn công mộtNhiệm vụ của chăm sóc tồn tại, sự xâm nhập của những thiệt hại không chỉ cho có thể, nhưngxuất hiện khả năng.Bảo hiểm tai nạn mà không được cấp các thiệt hại trong các truyền thốngTrong một cảm giác. Tuyên bố này về tính toàn vẹn bồi thường là như vậy với một cổ điểnQuyền bồi thường thiệt hại không thể so sánh.Trong trường hợp cá nhân, nó được khuyến khích để biết thêm thông tin và lời khuyên về cácCác luật sư để tìm kiếm để làm rõ, liệu hay mà yêu cầu bồi thường đối với người vàthực hiện bất kỳ yêu cầu bồi thường cho bất kỳ lý do pháp lý?Để biết thêm thông tin liên quan đến các câu hỏi về bên phảiĐau và đau khổ yêu cầu bồi thường khi bị tai nạn tại nơi làm việc và tất cả khácTôi yêu cầu bồi thường thiệt hại hoặc các quyền khác bất cứ lúc nàonhư chống lại cuộc gọi hẹn 07752/26 8 72Có sẵn trong người.Bình luận tôi tại thời điểm này tư vấn ban đầu - là một vị tướng có thểTrao đổi thông tin - luôn luôn là miễn phí cho bạn.Ried im Innkreis, giống như trên 18.03.2011. Josef Wimmer

Kết quả (Việt) 2:

Thiệt hại yêu cầu bồi thường
tai nạn tại nơi làm việc?
Trong trường hợp của một tai nạn công nghiệp phải chịu trách nhiệm về nguyên tắc không sử dụng lao động, nhưng
hầu hết các bước cho việc bảo hiểm tai nạn lao động.
Sau khi ASVG - Luật Bảo hiểm xã hội chung - là chịu trách nhiệm cho chủ nhân,
cũng như các giám mục của mình, không - hoặc chỉ với thiệt hại có chủ ý - cho
thương tích cơ thể trong quá trình của một tai nạn công nghiệp. Các ASVG cung cấp trong § 213A ASVG
chỉ được
bồi thường thương tật
trước. Sau đó, một công nhân bị thương nhưng chỉ yêu cầu bồi thường nếu
tai nạn tại nơi làm việc trên một mặt
(a) bằng tổng vi phạm bất cẩn của một điều khoản bảo vệ người lao động
đã gây ra và các phần khác
(b) trong một suy đáng kể và lâu dài về thể chất và
đã dẫn vẹn trí tuệ.
Từ cẩu thả nói chỉ sau đó, vì lợi ích của luật học
khi tai nạn tại nơi làm việc được mang lại bởi một hành vi đáng kể bất cẩn,
có nghĩa là, khi một bỏ bê bất thường và nổi bật của một
nhiệm vụ chăm sóc tồn tại mà sự xuất hiện của những thiệt hại không chỉ là có thể, nhưng
có thể xuất hiện như là rất có khả năng.
bảo hiểm tai nạn cấp nó không có thiệt hại trong các truyền thống
có ý nghĩa. do đó quyền này để bồi thường thương tật là một cổ điển
khẳng định cho sự đau đớn và đau khổ có thể không so sánh được.
Trong trường hợp cá nhân, nó được khuyến khích để biết thêm thông tin và tư vấn về các
luật sư để tìm cách làm rõ có hay mà đòi chống lại ai và
về những gì căn cứ pháp lý có thể được thực hiện tại hầu hết các yêu?
Để biết thêm thông tin với liên quan đến các vấn đề pháp lý của một
tuyên bố bằng tiền đối với các vụ tai nạn tại nơi làm việc và tất cả các
yêu cầu bồi thường thiệt hại hoặc vấn đề pháp lý khác tôi luôn luôn ở
tình chống hẹn trước bằng cách gọi 07752/26 8 72
có ở đó.
Chú thích tôi phải vào thời điểm này mà các tư vấn ban đầu - một vị tướng
cấp thông tin - luôn luôn miễn phí.
Ried, Mag vào 18/03/2011. Josef Wimmer