Kündigungsschutz: Arbeiten Minijobb

Kündigungsschutz: Arbeiten Minijobber/innen in

keinem Kleinbetrieb5

ihr Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate,

genießen sie Kündigungsschutz nach dem KSchG. Die

Kündigung muss schriftlich und verständlich sein. Für

den Lauf der Kündigungsfrist ist der Zugang der Erklä-

rung bei dem/der Minijobber/in entscheidend. Auch

Minijobber/innen können innerhalb von drei Wochen

nach Zugang der Kündigung mit einer Klage vor dem

Arbeitsgericht geltend machen, dass die Kündigung so-
zial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechts-
unwirksam ist.

Kết quả (Anh) 1:

Employment protection: Working mini superheroines inNo Kleinbetrieb5their working relationship is more than six months,enjoy protection against dismissal after the consumer protection act whichTermination must be in writing and understandable. Forthe Declaration is the running of the period of noticeexperience at the ultimate Mini student. AlsoMini superheroines can within three weeksto access of the notice file a complaint to theEmployment Tribunal claim, that cancellation andlegal potential unjustified or other reasonsis ineffective.

Kết quả (Anh) 2:

Dismissal protection: Working MiniJobber / inside in any Kleinbetrieb5 their employment is more than six months, they are protected against dismissal by the Consumer Protection Act. The notice must be in writing and understandable. For the run of the notice of receipt of the declaration is tion in which / the MiniJobber / in critical. Also MiniJobber / inside can, within three weeks after receipt of notice of an action before assert labor court that the termination both potential unjustified or legal reasons other is ineffective.